Seguro de Convenio
Contratar trabajadores bajo un convenio sectorial exige cumplir estrictamente con la legislación laboral vigente. Una de las obligaciones más críticas —y que con más frecuencia se pasa por alto— es la suscripción de un seguro de convenio colectivo para proteger a la plantilla.
Este seguro no es una opción voluntaria de la empresa. Por el contrario, se trata de una exigencia legal recogida en la mayoría de los convenios sectoriales (construcción, hostelería, comercio, transporte, etc.) para garantizar la protección de los empleados.
Evite Sanciones y Proteja el Patrimonio de su Empresa
No contar con un seguro de convenio colectivo contratado, o mantenerlo desactualizado con un número de empleados incorrecto, expone a su negocio a consecuencias graves.
- Responsabilidad patrimonial directa: Si ocurre un siniestro de invalidez o fallecimiento y la póliza de seguro de convenio colectivo no está en vigor, el empresario debe abonar la indemnización fijada por el convenio (que suele oscilar entre los 20.000 y más de 60.000 euros) con sus propios bienes o el patrimonio social de la empresa.
- Sanciones de la Inspección de Trabajo: No suscribir este seguro obligatorio se considera una infracción laboral muy grave. Las multas asociadas pueden superar fácilmente los 180.000 euros.
Por este motivo, contratar esta cobertura no es solo un deber con sus trabajadores, sino un blindaje indispensable para la viabilidad económica de su negocio.
Solvencia Centenaria y un Especialista a su Lado
En nuestra agencia entendemos que cada sector tiene sus propias reglas. No existen soluciones genéricas cuando se trata de cumplir con la Ley.
- Análisis detallado de su convenio: Estudiamos las exigencias específicas del convenio colectivo de su actividad para asegurar que las garantías contratadas se ajusten exactamente a lo que exige la normativa laboral de su sector.
- La garantía de Patria Hispana: Como Agencia Exclusiva de una compañía 100% española fundada en 1916, ofrecemos la máxima solvencia financiera y agilidad técnica a la hora de resolver cualquier siniestro complejo.
- Asesoramiento técnico de profesional a profesional: Usted dispondrá de un agente senior dedicado para gestionar las altas, bajas y regularizaciones anuales de su plantilla de forma rápida y sin complicaciones administrativas.
¿Qué coberturas incluye habitualmente el seguro de convenio colectivo?
Aunque las sumas aseguradas varían según cada sector de actividad, las pólizas de convenio cubren principalmente los siguientes supuestos derivados de la actividad laboral:
- Fallecimiento por accidente de trabajo: Pago del capital estipulado en el convenio a los beneficiarios legales del trabajador.
- Invalidez Permanente (Total, Absoluta o Gran Invalidez): Indemnización directa al empleado si un accidente laboral o enfermedad profesional le impide volver a ejercer su profesión.
- Garantías adicionales: Coberturas extendidas para accidentes no laborales o fallecimiento por enfermedad común, si así lo exige específicamente el texto del convenio sectorial.
El seguro de convenio colectivo puede cambiar en cada negociación y cambiar su formulación. De estas actualizaciones se ocupa la Compañía aseguradora que las realiza de forma automática.
Si tiene dudas sobre qué coberturas exige exactamente su sector, puede consultar el texto oficial de su acuerdo laboral a través del Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo.
Proteja su negocio hoy mismo de forma totalmente segura
No asuma riesgos innecesarios frente a una Inspección de Trabajo o un accidente imprevisto en su plantilla. Permítanos revisar su situación actual y confeccionar una propuesta a la medida de su empresa.